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签发时间: 2016-10-21 09:12   文章来源: 宁国新闻网    
90后闪辞“通病”企业得“开心药”

  □夏凡

  进入10月,大学里的校园招聘开始升温,而刚入职场的“小鲜肉”们也有了新动向。不少用人单位开始新一轮吐槽:现在的90后,“一言不合”就辞职。

  热衷跳槽,似乎已经成了年轻人的“世界通病”。我国如此,其他国家也是一样。对此,媒体已经关注了好几年,文章也写了一篇又一篇——有人劝90后理性,有的选择为他们撑腰,有人觉得兹事体大,还有的摆摆手“不必忧心”……反正不管你们怎么说吧,90后还是那样,说走就走,想辞就辞,根本不会把“老人家”的意见放心上。

  其实,90后热衷闪辞也是“时势使然”,有其社会经济文化背景,从某种程度上说也是一种进步。但跳槽虽好,“贪杯”终究不是一个好现象,其背后也不乏一些问题值得我们长期关注与思考。

  比如职业规划。年轻人热衷“闪辞”固然有洒脱、随性等因素,但也常常跟缺乏职业规划密不可分。在我身边就有不少这样的朋友:一年跳几次槽,辞职理由也常常出人意料,旁人觉得“潇洒”,实际只是缺少目标。他们感慨,从小到大,从家庭到学校,有关职业规划、定位等相关辅导太少,也不成体系,所以只能像盲人摸象一样不断去试错。

  再比如企业文化。从校园到社会,从学生到职场,很多人面对这种身份和环境的转变会不适应,会经历“职场浮躁期”。对此,其实用人单位也有责任。在人们的印象里,90后更独立、更自我、更个性,更关心对于工作的兴趣,更在意生活与工作的平衡……但很多企业已经形成了沿袭已久的“套路”,不愿屈就年轻人。用人单位也不妨探索更人性化的管理、用人制度,更多地去关注、倾听,更加注重宽松、弹性,让他们从被动接受企业文化到主动融入其中。比如目前一些企业通过设置游戏区域、提供小食水果、采取更宽松的管理等方式吸引年轻人,投入不多但效果很好,看似“没规矩”却提高了员工的工作效率。不管怎样,行业形势风云突变,员工特点也逐渐不同,企业的人事部门也不能“因循守旧”。说到底,抓住员工的心才是硬道理。

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