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签发时间: 2018-01-03 08:17   文章来源: 宁国新闻网    
市人社局:“五件实事”服务群众惠民生

  □通讯员 崔光宝

  2017年以来,市人社局紧抓创业就业、社会保障、劳动维权、人事人才等工作重点,着力抓好五件实事,切实保障改善民生。

  以“充分就业、保障用工”为主线,统筹促进城乡就业。以就业困难人员群体为重点,突出主动服务理念,加大就业援助力度,多渠道、多形式促进就业。全年新增城镇就业9613人,失业人员再就业3467人,帮助就业困难人员实现就业280人,发放小额担保贷款3200万元,累计开发公益性就业岗位安置就业300人。

  以“培养引导、优化结构”为抓手,全力推进技能培训。针对不同人员,结合市场需求,开展职业技能鉴定1306人、岗位技能提升培训918人;高校毕业生基层特岗在岗61人,公益性岗位开发300个、高校毕业生就业见习岗位开发254个,开展企业新录用人员岗前技能培训2182人,达目标任务的103.9%,培训合格2136人,合格率达97.9%;认定6家就业技能培训机构,开展就业技能培训594人,创业培训300人。

  以“扩大参保、服务民生”为重点,加快完善社保体系,稳步推进城乡居民养老保险工作,建立企业职工基本养老金领取资格认定和医疗工伤生育保险费报销联审制度。全市养老、失业、医疗、工伤、生育和城乡居民养老保险“六险”覆盖面均达98%以上,基金征收7.43亿元,各项保险待遇均100%按时足额发放。

  以“完善制度、规范管理”为核心,全面强化人才队伍建设。围绕服务全市社会经济发展大局,积极培育人才、招引人才、管好人才、用活人才。按照“突出专业、以用为本”的原则,招考49名公务员、招聘173名事业单位人员(含人才引进15人)、完成12名三支一扶人员招募,2位同志享受安徽省第六批战略性新兴产业技术领军人才、3位同志享受宣城市市政府特殊津贴,从而有效改善和优化了人才队伍结构,提升了人才队伍整体素质,为“人才强市”战略提供了强大有力的智力支撑。

  以“保障权益、促进和谐”为根本,构建和谐劳动关系。全面推行劳动合同制度、劳动用工备案制度,企业劳动合同签订率达到95.7%以上。开展清理整顿劳动用工、社会保险、农民工工资支付等专项执法检查,共涉及用人单位297家,涉及劳动者7600人。全年共受理投诉举报案件180起,追讨农民工工资1.14亿元。(责编:刘茹)

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