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签发时间: 2018-06-13 08:41   文章来源: 宁国新闻网    
既遵规守纪又敢于担当

  □通讯员 党办纪

  党的十八大以来,中央深入推进全面从严治党,有力地促进了党风政风社会风气的持续好转。但同时也有一些党员、干部存在“多做多错、少做少错、不做不错”的心理,出现了“不作为、怕担当”的现象,做事瞻前顾后,畏首畏尾,之所以不敢担当,有不少是跟怕犯错误有关。对此,党的十九大报告指出,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,很好地体现了这一精神,《意见》从思想教育、选贤任能、考核评价、容错纠错、能力提升、关心关爱、凝聚合力等7个方面提出了要求,其中,最值得关注、意义最大的,是以科学的机制激励干部担当作为,提出要做好平时激励、专项表彰奖励等工作,鼓励基层结合实际探索创新,充分调动干事创业的积极性。中央制定出台这样一个专门激励干部担当作为的一份文件,直面一些干部不担当不作为的问题,凸显了问题意识、问题导向,释放了鼓励改革创新、干事创业的强烈信号,发出了勇于攻坚克难、积极奋发作为的动员令。

  习近平总书记指出,“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”。遵守规矩不是无所作为,更不能成为“为官不为”的借口。广大党员领导干部要守住“遵规守纪”这个底线,提升“敢于担当”这个高线,鼓足一股劲,敢于担当奋发有为。相信这一文件的贯彻落实,一定能够消除党员干部的担心顾虑,提振他们的信心勇气,调动和保护党员干部的积极性、主动性、创造性,促进党员干部想干事、能干事、敢干事,创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。

  新时代,呼唤新担当;新时代,当有新作为。作为纪检监察干部既要持续强化监督执纪问责调查处置的职责,把全面从严治党的要求体现在日常教育管理和监督执纪全过程,也要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,宽容干部在改革创新中的失误错误。具体实践中,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深入学习、深刻领会“三个区分开来”即:把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把尚无明确限制的探索性试验中的失误错误,同明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。忠诚履职,勇于担当,把中央决策部署贯彻到各项工作中去,真正做到为敢于担当的干部撑腰鼓劲。(责编:张佩萱)

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